王爷的团宠小娇妻第671章 制订员工合同

夜色渐深书房内灯光柔和映照在陈梦瑶和欧阳寒专注的脸庞上。

两人刚从一天的琐碎事务中抽身便立刻投入到制作员工合同作中。

他们首先泡了两杯咖啡 放到了桌子上接着两人开始分工合作。

“我来负责小吃店、保安公司还有健身俱乐部和武术馆手工艺品网店的合同。

”欧阳寒一边说着一边熟练地打开电脑从书架上取出所有相关员工的简历“你那边是药店、服装店、网店还有艺术馆和古董店对吧？” 陈梦瑶点点头指尖在触控板上轻点：“嗯艺术馆目前还没招到足够的人只有二哥给我的那些艺人们晚点我再问二哥要这些人的简历。

合同模板也可以先做好让这些人先签了。

古董店虽然开业早但员工不多资料也齐全应该不难。

” “那行咱们分头行动争取今晚把所有合同都弄完。

”欧阳寒说着已经调出了第一份简历开始逐条对照岗位职责和薪资标准。

陈梦瑶则打开了药店的合同模板轻声说道：“药店的员工资结构要基本工资加上绩效提成还有药品管理的责任要写清楚尤其是过期药品的处理流程不能马虎。

” “没错食品安全和药品安全绝对是我们不能触碰的红线！”欧阳寒紧接着说道“不仅如此小吃店和药膳养生馆那边同样需要特别强调卫生规范。

厨房的操作人员必须严格佩戴口罩和手套以确保食品的卫生和安全。

而且每日的消毒记录一定要妥善留存以备不时之需。

” 他稍稍停顿了一下接着说：“另外女服务员的头发必须盘起来这样可以避免头发掉进食物里。

同时指甲也不能留太长要保持手部的清洁卫生。

如果身体有些不舒服尽量戴上口罩以免将病菌传染给顾客。

当然最好的办法还是请假休息等身体恢复后再回来工作。

” 最后欧阳寒还提到了上菜速度的问题：“上菜速度也很关键顾客等太久会影响我们的口碑。

所以大家一定要合理安排时间提高工作效率尽量让顾客能够及时享用到美味的食物。

” “服装店那边呢？”陈梦瑶抬头问“我觉得除了形象搭配建议还得加上客户投诉处理机制。

上次有客人说试衣间服务不及时得明确责任。

” “有道理。

”欧阳寒点头“所有店铺的员工都得写上‘微笑服务一视同仁’这一条。

不能因为客人穿着普通就态度冷淡这是我们品牌的核心理念。

” 两人一边讨论一边将条款逐条录入。

欧阳寒翻到保安公司的合同部分皱了皱眉：“安保人员的责任特别重除了日常巡逻还得熟悉消防预案定期参加演练。

万一发生突发事件他们得第一时间反应。

” “还有所有店铺的保安都要统一调度不能只顾自己那一片。

”陈梦瑶补充“比如武术馆晚上训练结束保安得确认所有门窗锁好电源关闭才能离岗。

”“写进合同里。

”欧阳寒敲下最后一行字。

此外除了基本工资和社保这两项基本待遇必须明确写在合同里之外团建和生日会等福利也需要清晰地列出来。

具体来说每月将组织两次团建活动也就是每半个月一次至于具体的活动内容可以到时再根据实际情况进行商议确定。

另外在每个月的月底还会举办一次生日会将同一个月过生日的员工召集到一起为他们统一庆祝生日。

当然其他员工们也会一同见证和参与。

不仅如此节假日的礼品和奖金也是必不可少的。

这些福利虽然并非法律硬性规定的义务但它们对于增强员工的归属感和工作积极性有着重要的作用。

陈梦瑶接着说道：“在薪酬结构方面我们可以再增加一个绩效激励条款。

例如在开业前的三个月内如果营业额能够达到预定目标就额外发放团队奖金。

同时还可以加入一条‘创新建议奖’鼓励员工积极提出有效的运营改进方案。

一旦这些方案被采纳并实施提出者将获得相应的奖励。

这个条款不仅适用于小吃店其他店铺的合同中也可以加入这一条。

” 欧阳寒对陈梦瑶的建议表示赞同并在他负责的几家店铺的合同中将这些内容添加到了工资待遇的条款里。

陈梦瑶轻叹“其实员工们一直很体谅我们药膳养生馆都开了两个多月了我们居然忘了发工资……想想真是惭愧。

” “是啊。

”欧阳寒语气低沉下来“他们没一个来催的反而还经常主动加班。

这次补发除了工资我建议每人再多给两千作为补偿另外还有一千块钱的节日红包国庆快到了。

然后我们再道歉。

” “我同意。

”陈梦瑶认真道“我们再发个群公告说以后如果到了发薪日还没发大家可以直接提醒我们别怕打扰。

毕竟我们确实太忙容易疏忽。

” 两人继续忙碌着文档一页页成型。

欧阳寒突然抬头：“健身俱乐部的教练合同里得加上教学安全责任。

比如学员受伤如果是操作不当导致的教练要承担相应责任。

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