一生富一世婷第52章 领导画饼

彭队好联富呀你的队伍有什么问题没有什么需求没你要深入人民群众切实体会团结人民群众爱护人民群众切实履行好职责彭队我平常接触不到人民群众呀联富呀我们的队员就是人民群众呀你不能老是把自己放在高在上不合群要和兄弟们达成一片把队伍管理好带好做工作要以身作则我们这里的中队长是要从你们三个里面选的你们要好好努力快速成长起来独挡一面是彭队你打电话让吴克和胡费下来他们有没有在队里彭队他们昨晚下班回家了那你去叫黄队过来是彭队彭队我昨晚好像看到黄队胡费吴克他们三个一起出去的听队员说他们去喝酒了那就不管他们了今天你值班人员外出要做好登记把队伍管理好呀今天是那个班长组织搞训练彭队是朋丞组织很不错彭队你开车带这只狗狗没有安全措施它坐后面会不会掉下来哦联富你说的这个问题很好看来开车要把狗放在前面这样安全一点不会掉下去都有停稍息立正报告彭队值班员朋丞正在组织训练应到108人实到81人请你指示。

继续训练是朋丞你过来一下让你的班副组织训练是彭队联富朋丞你们两个在工作中有没有发现什么问题有什么需要改进的或提建议。

鹏丞你来说一下队伍的问题吧是龙队 我们管理的队伍他们负责维护社会的秩序保障人民安全。

这支队伍原本充满活力和热情但随着时间的推移队伍管理方面逐渐暴露出一些问题。

一是干部队伍结构不合理。

队伍中年轻有为的骨干偏少而偷懒骨干占比较大这导致队伍整体活力下降创新能力不足。

二是管理机制有待完善。

现有的管理机制过于死板缺乏灵活性无法适应新队伍发展的需要。

三是思想观念有待于进一步更新。

部分骨干过于保守不愿意尝试新的管理方法和手段使得队伍在应对新问题时显得力不从心。

四是学习和法律法规的运用有待加强。

由于队伍中部分骨干对法律法规了解不深导致在执勤过程中出现偏差影响了队伍的形象和声誉。

为了解决这些问题队伍管理者决定采取一系列整改措施。

首先加强教育培训稳步提升队伍素质。

应邀请专家为骨干们授课提高骨干们的业务水平和综合素质。

此外还鼓励在职自学以便骨干们不断充实自己适应新时代的发展需要。

其次鼓励竞争激发队伍内在活力。

管理者引入竞争机制设立了一系列考核指标以激励干部们你追我赶提高工作效率。

这使得整个队伍的氛围变得更加紧张激烈每个人都为了能在考核中取得好成绩而努力拼搏。

接着营造文化氛围锻造我们队伍精神。

队伍管理者注重团队建设组织了一系列文化活动如团队拓展、聚餐等以增进骨干们之间的感情。

这些活动使得队伍凝聚力得到显着提升大家心往一处想力往一处使共同为区域的社会治安努力。

最后加强队伍制度建设。

管理者对原有的管理制度进行修订和完善使之更加科学合理。

新的管理制度不仅规范了骨干队员的执法行为还提高了工作效率使得队伍在应对各种出现问题时更加游刃有余。

在整改措施的推动下我们队伍的管理水平会得到了显着提升。

骨干队伍结构得到优化队伍活力焕发；思想观念不断更新敢于创新；法律法规掌握更加扎实执勤更加规范。

我们这支队伍一定会更辉煌。

朋丞呀你很好彭队这是我应该做的联富呀你的帮手那么强你的管理队伍能力我放心彭队都是你平常教育我的我是时刻聆听你的教诲紧跟你的步伐你指挥往哪里我就往哪里。

嗯很好联富呀你继续在这边组织训练吧我带我的狗狗去转转彭队你别动哇你现在这带狗狗的姿势很值得留念彭队我给你拍几张照片好联富你拍了发给我联富过来拿我手机拍好彭队嗯这照片拍的不错 联富呀我养这只狗呀比养一个人还麻烦花钱也不少彭队养狗狗其实是很好的因为狗狗是自然的医生它可以让人不焦虑你可以摸摸它它可以陪你玩还有它可以把房间的湿气和人的湿气自动吸收。

狗狗是很有用它真的是我们人类最忠实的朋友了联富呀你这么一说真的是说好呀给我也是这种感觉好了联富局里有事我先回去了你在这边把队伍管理好带好是彭队彭队路上注意安全。

朋丞吹哨吧今天的训练先休息一下。

好的龙队。

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