漫漫官路多红颜第209章 初见成效
“第一在局办公室成立纪律作风督察小组我任组长王副局长、柳主任任副组长成员从各股室抽调骨干专门负责督查全局的纪律作风问题。
不管是上班迟到早退、上班时间玩手机还是吃拿卡要、推诿扯皮不作为只要被督查小组发现一律严肃查处绝不搞‘下不为例’。
” 话音刚落底下就传来一阵小小的骚动有人忍不住交头接耳。
我没有制止继续说道:“第二在办事大厅设立局长信箱和举报电话信箱就放在大厅显眼的位置举报电话会张贴在官网和大厅公告栏上24小时有人接听。
我要告诉所有来办理业务的老百姓和企业但凡遇到有人吃拿卡要、故意刁难、推诿不作为的情况不用怕得罪人直接举报! 督察小组接到举报后会在24小时内启动核查3个工作日内给出处理结果处理情况会及时反馈给举报人。
” 说到这里我特意提高了音量加重了语气:“这里我要强调一点不管是谁不管背后有什么背景只要涉及违纪一律按规定处理。
如果是影响恶劣的重大违纪问题比如大额受贿、滥用职权造成严重损失的我不会姑息会直接把材料上报县监察局由监察局依法依规处理绝不搞‘人情账’!” 这句话像一颗重磅炸弹炸得在场不少人都变了脸色。
他们个个脸色惨白身体微微发抖范伟的头埋得更低了王文山手里的保温杯都差点掉在地上。
会议室里静得可怕连呼吸声都变得小心翼翼。
我看着他们的反应知道震慑的目的已经达到了便放缓了语气语重心长地说:“大家不用这么紧张我今天搞作风整顿不是为了针对谁更不是为了抓多少人、处理多少人而是为了保护大家。
” “咱们都是公职人员拿着国家的工资受着组织的信任要是总想着用权力谋私利一次两次可能没人发现但纸终究包不住火违法违纪的事做多了终有一天会‘塌房’。
到那时候不仅工作没了还要承担法律责任连累家人后悔都来不及。
我现在把问题指出来把规矩立起来就是为了把隐患消灭在萌芽之中让大家都能安安稳稳工作清清白白做人。
” 我顿了顿继续说道:“我不要求大家都无私奉献一心扑在工作上毕竟大家都有家庭都要过日子。
我只要求大家尽职尽责做好本职工作对得起自己的岗位对得起组织的信任更对得起老百姓的期待。
只要大家把工作做好遇到解决不了的困难及时上报我来兜底绝不会让大家为难。
” “还有工作是工作生活是生活二者不能混为一谈。
如果大家生活上有难处尽管向组织开口只要不违反政策组织一定会尽最大努力给予帮助。
大家要记住组织是大家最后的靠山要相信组织依赖组织。
” 说完这些我看到不少人都长长地松了一口气紧绷的身体也放松下来眼神里的恐惧和抵触渐渐消失了取而代之的是认同和感激。
没等我说话会议室里就爆发了热烈的掌声比刚开始的时候响亮多了也真诚多了持续了足足半分钟才停下。
王建国侧过头笑着跟我说:“张局你这番话说到大家心坎里去了。
” 我笑了笑拿起麦克风说:“既然大家都认同那接下来就靠咱们一起努力了。
整顿方案的具体条款柳玉主任会打印出来发到各股室大家回去后认真学习严格执行。
督察小组从下周一正式开始工作希望大家都能自觉遵守纪律配合督查。
” 会议结束后大家陆续走出会议室不少人路过我身边时都会面露恭敬之色。
我这新官上任的第一把火算是烧起来了。
自从作风整顿开始接下来的一段时间住建局的风气果然有了明显改观。
以前办事大厅里工作人员要么玩手机要么互相聊天老百姓咨询问题时态度敷衍; 现在大家都能主动热情地接待群众办事效率也提高了不少之前需要好几天才能办的事现在一两天就能搞定。
这期间督察小组也接到了几起群众举报不过都是些小事比如上班迟到几分钟、办事时语气不好并没有再出现吃拿卡要、故意刁难的情况。
对涉及的工作人员我们没有严厉处罚只是进行了警告批评他们都认识到了自己的错误态度诚恳之后的工作也变得认真起来。
柳玉还安排督察小组的人不定时地给办事群众发问卷调查内容包括工作人员的服务态度、办事效率、是否存在违规行为等。
每次收回来的问卷满意度都在95%以上不少群众还在意见栏里写了表扬的话让大家得到了不小的鼓励。
不过我心里很清楚作风整顿不是一阵风不能搞“运动式”整治风头一过就恢复原样。
这天我跟王建国又在一起商议。
“我觉得作风整顿要建立长效机制咱们不能只靠一时的督查得把规矩固定下来比如每月召开一次作风建设总结会每季度开展一次群众满意度调查把作风表现和绩效考核挂钩做得好的奖励做得差的处罚这样才能让好风气一直保持下去。
” “我同意。
”王建国点点头“只有形成长效机制才能彻底杜绝歪风邪气让大家养成自觉遵守纪律的习惯。
” “好回头咱们让柳玉把咱们的意见整理一下制定一份《住建局作风建设长效管理办法》班子会讨论过后就正式实施。
” “好就这样办。
”王建国也非常支持我的意见。
我知道作风整顿道路很长可能还会遇到各种阻力但只要坚持下去一步一个脚印就一定能把住建局打造成一个干净、高效、为人民服务的好部门不辜负自己的初心也不辜负老百姓的信任。
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